📋 خلاصه مقاله:
پارامونت اسکایدنس با کاهش نیروی کار و اخراج ۲۰۰۰ کارمند، به دنبال صرفهجویی ۳ میلیارد دلاری است. این شرکت همچنین قیمت برنامههای استریمینگ خود را افزایش داده و واگذاریهایی در آرژانتین و شیلی انجام داده است.
برای صدها کارمند در Paramount Skydance به رهبری مدیرعامل دیوید الیسون، گرفتن بسته خرید اختیاری به وضوح ترجیح داده شد. این گزینه بهتر از بازگشت به دفتر به صورت تمام وقت یا اخراج اجباری بود.
این شرکت که با تصاحب Skydance Media از Paramount Global تشکیل شده است، در اوایل سپتامبر به کارمندان اعلام کرد. همه کارکنان باید از ۵ ژانویه ۲۰۲۶ به مدت پنج روز در هفته در دفتر کار کنند. کسانی که نمیخواهند با این دستورالعمل موافقت کنند، میتوانند از ۱۵ سپتامبر درخواست خرید کنند.
در مرحله اول برنامه بازگشت به دفتر، به کارمندان دفاتر Paramount Skydance در لسآنجلس و نیویورک (در سطح معاون و پایینتر) گزینهای برای بسته جدایی داوطلبانه پیشنهاد شد. این پیشنهاد برای کسانی بود که “قادر یا مایل به بازگشت به دفتر به صورت تمام وقت نباشند”. الیسون در نامهای به سهامداران درباره نتایج مالی سهماهه سوم ۲۰۲۵ شرکت نوشت که تقریباً ۶۰۰ کارمند “این گزینه را انتخاب کردند”.
اخراجها و تغییرات در Skydance-Paramount
در همین حال، الیسون و معاون اصلی او، رئیس جف شل، اشاره کرده بودند که اخراجهای بزرگی در راه است. این اخراجها پس از بسته شدن معامله Skydance-Paramount در ۷ اوت انجام میشود. کسانی که خریدهای داوطلبانه را پذیرفتند، ممکن است به دنبال خروج از شرکت به این روش بوده باشند، به جای اینکه اخراج شوند.
در پایان ماه اکتبر، پارامونت اسکایدنس کاهش قابل توجهی در نیروی کار خود اعمال کرد. در این اقدام، حدود ۱۰۰۰ کارمند اخراج شدند. انتظار میرود که ۱۰۰۰ اخراجی دیگر نیز در پی داشته باشد. در مجموع، این اخراجها حدود ۱۰٪ از کارکنان شرکت را کاهش خواهد داد. الیسون در نامه سهماهه سوم نوشت: «این تصمیمات دشوار اما ضروری بودند و ما همچنان از مشارکتهای معنادار کسانی که تحت تأثیر قرار گرفتند، عمیقاً سپاسگزاریم.»
حدود یکچهارم از معاونان ارشد و بالاتر پارامونت به عنوان بخشی از اخراجها کنار گذاشته شدند. به گفته الیسون، این اقدام به ما امکان میدهد تا فرآیند تصمیمگیری را سادهتر کنیم. همچنین، اصطکاکی که میتواند مانع پیشرفت ایدههای بزرگ شود را کاهش دهیم. با بهینهسازی لایههای رهبری و پایه استعدادهای کلی، اکنون بهتر میتوانیم منابع را با اولویتهای استراتژیک خود هماهنگ کنیم. به این ترتیب، میتوانیم به طور جسورانه در زمینههایی با بیشترین پتانسیل بلندمدت سرمایهگذاری کنیم.
واگذاریها و کاهش نیروی کار
علاوه بر این، در اعلام درآمدهای سهماهه سوم، پارامونت اعلام کرد که تلویزیون فدرال در آرژانتین را واگذار کرده است. همچنین، در حال واگذاری چیلویژن در شیلی است که انتظار میرود در سهماهه اول سال ۲۰۲۶ تکمیل شود. این واگذاریها تعداد کل نیروی کار شرکت را حدود ۱۶۰۰ کارمند دیگر کاهش خواهد داد.
پارامونت هدف صرفهجویی در هزینههای پس از ادغام خود را از ۲ میلیارد دلار به حداقل ۳ میلیارد دلار افزایش داده است. این شرکت اعلام کرده که تقریباً دو سوم کاهش هزینهها به هزینههای “غیر نیروی کار” مربوط میشود.
افزایش قیمت برنامههای استریمینگ
پارامونت افزایش قیمت برای برنامههای استریمینگ Paramount+ را اعلام کرده است. این تغییرات از ۱۵ ژانویه ۲۰۲۶ اجرایی میشود. برنامه Paramount+ Essential با پشتیبانی تبلیغات ۱ دلار افزایش یافته و به ۸.۹۹ دلار در ماه خواهد رسید. همچنین، برنامه Paramount+ Premium بدون تبلیغات نیز ۱ دلار افزایش یافته و به ۱۳.۹۹ دلار در ماه خواهد رسید.
توسط
توسط
توسط
توسط