یوتیوب در بازسازی متمرکز بر هوش مصنوعی، بسته‌های خروج داوطلبانه با مزایای پایان کار ارائه می‌دهد

هوش مصنوعی “مرز بعدی” برای یوتیوب است. به گفته مدیر عامل نیل موهان، این فناوری ممکن است منجر به کاهش تعداد کارکنان این پلتفرم ویدئویی شود.

تغییرات در تیم محصول یوتیوب

موهان در یادداشتی به کارکنان یوتیوب در روز چهارشنبه اعلام کرد که تغییرات عمده‌ای در تیم محصول خود ایجاد کرده است. این تغییرات شامل تقسیم تیم به سه گروه می‌شود: محصولات اشتراکی به سرپرستی کریستین اوستلین، محصولات بیننده به رهبری یوهانا وولیش که قبلاً مدیر ارشد محصول یوتیوب بود، و محصولات خالق و جامعه که هنوز رهبری برای آن استخدام نشده است.

به گفته موهان، این تغییرات برای آماده‌سازی یوتیوب جهت آینده‌ای مبتنی بر هوش مصنوعی انجام می‌شود. موهان در یادداشتی داخلی که ابتدا توسط خبرنامه Sources AI الکس هیث گزارش شد، بیان کرد: «نگاه به آینده، مرز بعدی برای یوتیوب هوش مصنوعی است که پتانسیل تغییر هر بخش از این پلتفرم را دارد. ما باید خود را برای بهره‌برداری از این فرصت آماده کنیم.»

تغییرات ساختاری در یوتیوب

به عنوان بخشی از تغییر به سمت هوش مصنوعی، یوتیوب برنامه‌ای برای خروج داوطلبانه کارکنان معرفی کرده است. این اقدام طبق یادداشت موهان انجام می‌شود.

یک نماینده یوتیوب که برای اطلاعات بیشتر درخواست شده بود، تأیید کرد که یوتیوب برنامه خروج داوطلبانه با پرداخت مزایا برای کارمندان مستقر در ایالات متحده ارائه می‌دهد. این برنامه برای کسانی است که ممکن است بخواهند شرکت را ترک کنند. با این حال، در حال حاضر هیچ حذف نقشی یا اخراجی به عنوان بخشی از این تغییرات در حال وقوع نیست.

تغییرات سازمانی و تأثیرات مالی

یادداشت سازماندهی مجدد مبتنی بر هوش مصنوعی موهان قبل از گزارش درآمد سه‌ماهه سوم شرکت مادر آلفابت منتشر شد. درآمد تبلیغاتی یوتیوب برای این دوره ۱۰.۲۶ میلیارد دلار بود. این مبلغ نسبت به سال گذشته ۱۵٪ افزایش داشته و پیش‌بینی‌های تحلیلگران وال استریت را شکست داده است.