📋 خلاصه مقاله:
دونا روزنستین، رئیس انتخاب بازیگر در Amazon MGM Studios، پس از اخراجهای گسترده در آمازون، از این استودیو خارج میشود. او در پروژههای موفقی مانند «Transparent» و «The Marvelous Mrs. Maisel» نقش داشت. آمازون پیشرفت هوش مصنوعی را عامل اخراجها میداند.
دونا روزنستین، رئیس بخش انتخاب بازیگر در Amazon MGM Studios، به دنبال اخراجهای گستردهتر در آمازون، از این استودیو خارج میشود.
آمازون روز سهشنبه اعلام کرد که ۱۴,۰۰۰ کارمند در بخشهای مختلف جهانی این شرکت تحت تأثیر اخراجها قرار خواهند گرفت.
روزنستین از سال ۲۰۱۵ به عنوان مدیر بخش انتخاب بازیگر در آمازون فعالیت میکند. پیش از این، در سال ۲۰۱۴ به عنوان مشاور انتخاب بازیگر برای بخش استریمینگ این غول تجارت الکترونیک کار کرده بود. او بخش انتخاب بازیگر را در این شرکت ایجاد کرد و اولین مدیر اجرایی انتخاب بازیگر بود که توسط استودیو استخدام شد.
دستاوردهای روزنستین در آمازون
در دوران فعالیتش، او بر روی برنامههای موفقی مانند «Transparent»، «Bosch» و «The Boys» کار کرده است. او همچنین تیمی را رهبری کرد که ریچل بروزناهان را به عنوان نقش اصلی در موفقیت جهانی «The Marvelous Mrs. Maisel» انتخاب کردند. همچنین، آلن ریچسون را به عنوان نقش اصلی در سریال محبوب آمازون «Reacher» بر اساس رمانهای لی چایلد که شخصیت جک ریچر را به تصویر میکشد، انتخاب کرد.
پیش از دوران فعالیتش در آمازون، روزنستین مدیر انتخاب بازیگران در برنامههایی مانند «Grimm» در NBC، «Castle» در ABC و «The Ghost Whisperer» در CBS بود. او همچنین در یک دوره به عنوان رئیس انتخاب بازیگران در ABC فعالیت میکرد و از سال ۱۹۸۴ تا ۱۹۹۹ در این شبکه کار میکرد.
تأثیر فناوری هوش مصنوعی بر آمازون
آمازون پیشرفت سریع فناوری هوش مصنوعی را به عنوان نیروی محرکه پشت اخراجهای گسترده ذکر کرده است. انتظار میرود هزاران نفر دیگر در هفتهها و ماههای آینده تحت تأثیر قرار گیرند.
دیدگاه بت گالتی درباره تغییرات سریع
بت گالتی، معاون ارشد تجربه افراد و فناوری در آمازون، در یادداشتی به کارکنان گفت: «آنچه باید به خاطر داشته باشیم این است که جهان به سرعت در حال تغییر است. این نسل از هوش مصنوعی، تحولآفرینترین فناوری است که از زمان اینترنت دیدهایم. این فناوری به شرکتها امکان میدهد بسیار سریعتر از گذشته در بخشهای بازار موجود و بخشهای کاملاً جدید نوآوری کنند. ما معتقدیم که باید به صورت کارآمدتر، با لایههای کمتر و مالکیت بیشتر سازماندهی شویم. این کار به ما کمک میکند تا بتوانیم به سرعت ممکن برای مشتریان و کسبوکارمان حرکت کنیم.»
توسط
توسط
توسط
توسط